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　2月28日下午, 受科技部邀請來華訪問的芬蘭貿(mào)工部國務(wù)秘書維爾塔寧(VIRTANEN)先生一行四人,，在科技部和北京市科委官員的陪同下,，參觀了微電子分公司和軟件分公司,。

  在微電子分公司，公司副總裁,、微電子分公司總經(jīng)理魏少軍代表公司,，對芬蘭客人的來訪表示熱烈歡迎。在五十分鐘的座談中,，魏總首先從公司名稱“大唐”的由來,、公司目前的組織結(jié)構(gòu)、人員狀況,、銷售業(yè)績及產(chǎn)品規(guī)模等方面向客人們簡要介紹了公司的基本情況,；之后,，重點(diǎn)介紹了微電子分公司的技術(shù)和產(chǎn)業(yè)能力、優(yōu)勢產(chǎn)品,、對外合作,、員工隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容。魏總強(qiáng)調(diào),，微電子分公司生產(chǎn)的交換機(jī)芯片擁有自主版權(quán)，芯片性能已達(dá)到并部分超過國外的同類芯片,；公用電話IC卡專用芯片已應(yīng)用于湖南,、浙江、安徽等十幾個(gè)省,、市,、自治區(qū)和直轄市；GSM手機(jī)SIM卡專用芯片及產(chǎn)品已進(jìn)入天津等省市移動(dòng)通信市場,。因此,，微電子分公司是中國電信指定的IC電話卡芯片及模塊供應(yīng)商和生產(chǎn)商，是中國移動(dòng)通信局指定的SIM卡芯片及模塊供應(yīng)商和生產(chǎn)商,。這些,，充分說明了大唐電信的實(shí)力。

  當(dāng)客人們了解到微電子分公司員工的平均年齡尚不足25歲時(shí),，對于這樣一支年輕的隊(duì)伍擁有這樣的成績表示驚訝,。由此，他們提出疑問：年輕的員工,，所從事的又是熱門的高科技企業(yè),，公司是如何在激烈的競爭中留住人才？對此,，魏總自信地對答：在提供合理待遇的前提下,，公司更加注重為員工的個(gè)人發(fā)展提供機(jī)會(huì)。在大唐,，“尊重個(gè)人,，提倡合作，鼓勵(lì)創(chuàng)新” 的準(zhǔn)則保證了每一位員工均能獲得個(gè)人能力的提高,。因此,，盡管我們的薪酬水平在同行業(yè)中只是中等，但很少有員工因?yàn)榇鰡栴}離開公司,。人才,，是企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的根本。大唐會(huì)牢牢把握這一點(diǎn),。

  客人們還就移動(dòng)通信領(lǐng)域GSM手機(jī)與CDMA手機(jī)孰優(yōu)孰劣,，各自的發(fā)展前景,，大唐的對策等關(guān)心的問題與魏總進(jìn)行了交流。最后,，客人們在經(jīng)過嚴(yán)格的身份登記審查后參觀了兩條高速智能卡模塊封裝生產(chǎn)線,。

  在軟件分公司，芬蘭客人受到了公司副總經(jīng)理鄧潔霖的歡迎,。鄧總從軟件分公司的發(fā)展歷史講起,，介紹了公司的基本情況。

  在自由提問中,，維爾塔寧先生再次問起“人”的問題??員工的平均年齡是多少,？“27歲”，鄧總回答到,，并進(jìn)一步解釋說：“軟件行業(yè)在中國還是一個(gè)相當(dāng)年輕的行業(yè),，所以大多數(shù)軟件從業(yè)人員也都很年輕。正因?yàn)檫@樣,，企業(yè)在今后的發(fā)展中所面臨的最大問題就是人才的問題,。只有擁有人才，留住人才,，并真正做到人盡其才,，企業(yè)才能夠立于不敗之地。”

  整個(gè)參觀活動(dòng)于當(dāng)日下午四點(diǎn)鐘結(jié)束,。

  “科技以人為本”,，這是芬蘭通信產(chǎn)業(yè)的支柱，同時(shí)也是世界最大的通信廠商之一??諾基亞的經(jīng)營理念,。維爾塔寧先生在對微電子和軟件的參觀中,，都提到了“人”的問題；而兩位老總的回答,，似乎也可以以“科技以人為本”來概括,；再聯(lián)想到年初熊秉群總裁在今年工作指導(dǎo)方針中強(qiáng)調(diào)“以人為本，加強(qiáng)管理”,，這些,，都充分印證了一個(gè)道理：人才，是企業(yè)最寶貴的資源,。深諳此道的諾基亞已成為世界通信產(chǎn)業(yè)的巨人,；年輕的大唐，要成為中國通信產(chǎn)業(yè)的脊梁,，同樣必須堅(jiān)持：科技以人為本,！